核定于5月24-25日在三度集团会议中心举行的《股权激励》课程，自发布预告以来，备受全国各省会、县、乡镇中小微企业老板的热烈追捧。

截至目前为止，三度集团已收到来自各行各业、上百位企业家的课程申请。经过严格的核实和筛选，目前《股权激励》课程学员名额接近饱和，仅剩23个席位以待翘楚。想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话：18601706542联系报名

本次课程主讲老师、三度集团联合创始人、十五年股权系统专家导师包启宏对此发布了最新动态：近日，国务院印发的《改革国有资本授权经营体制方案》，允许国企开展股权激励，支持国有创投企业核心团队持股，三度集团开设《股权激励》课程也旨在帮助企业增强人才的认同感，提高员工工作积极性，促进目标更快实现。

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在课程首次发布会的推介环节，包老师强调“股权激励”的重要性：“股权是企业与员工之间分利的一种机制，股权更是基于人性考虑的企业发展的有效利器。”并表示，自己在即将开班的《股权激励》课程上，会专注激发员工活力，增强企业组织能力，提升企业效率。

据悉，包老师在本次课程上，将着手解决中小微企业老板在“股权”领域所面临的三个重点问题：老板怎么系统认识学习股权、在什么阶段进行股权激励比较合适、如何通过股权激励把蛋糕越分越大。

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股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。那如何判断你的企业是否需要实施股权激励？想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话：18601706542联系报名

包老师预备对股权10大常见问题、20+股权激励经典案例进行深入剖析，有助于企业自主判断企业是否需要实施股权激励。

针对中小微企业在什么阶段进行股权激励比较合适这一问题，包老师在课前答解会上发表了自己主张：“公司在业务已经可以看到比较明确的成长性的时候，发期权会是最好的一个时间点。”并点播中小微企业老板，如果希望员工以“主人翁”的精神服务于公司，就需要将股权激励与员工对公司的持续贡献在经济利益上更有力地联系起来。想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话：18601706542联系报名

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市场实践中，小米创始人雷军吐槽在股权激励上，很多时候老板觉得自己很慷慨、很大度、很爱惜人才，可是中国很多人没有在期权上挣过钱。所以，如何通过股权激励把蛋糕越分越大？

包老师随机指出本次课程最大的亮点，在于通过“5大持股模式”、“8大方案设计要素”、“7大落地实施流程”股权系统教学，全面聚焦实战，帮助中小微企业规划具体方案，驱动“股权激励”有效落地。